暂定
集数
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104：电话又回来了！
2020年12月23日 | 25分33秒
为了总结我们的一年，本周凯尔&Jaclyn为2020年举办复古舞会。穿上那些舒适的裤子，加入我们的行列，他们会反思当年最常用的工具，新的便利设施和最喜欢的爱好；还有一些幕后的善良。
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103：如果我们不't，谁会？ （劳埃德·贝内特）
2020年12月11日 | 34分50秒
Thoughtbot London的设计师Lloyd Bennett参加了展览，讨论 音调& Shades，他的新电子杂志，以及设计品牌标识，在设计过程的早期进行原型制作，并进行有意图的动画制作。
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102：自动化是目标（Adekunle Oduye）
2020年11月20日 | 31分21秒
Mailchimp的UX工程师Adekunle Oduye讨论了设计系统团队的工作，设定2021年的目标，在Figma中存储文档以及对设计系统进行用户研究。
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101：冷嘲热讽（Ryan Rumsey）
2020年11月6日 | 43分56秒
创始人Ryan Rumsey &Second Wave Dive的首席执行官讨论了通过设计思维解决问题并努力解决问题的构建程序。
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100：我们作为设计师是谁（Senongo Akpem）
2020年10月23日 | 44分48秒
跨文化设计的作者Senongo Akpem参加了展览，讨论了民用科技的设计，将跨文化设计思想纳入短期活动，致力于长期项目的方式以及Dreamweaver的回忆。
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99：有机积压园艺（Erin May& JH Forster)
2020年10月9日 | 44分34秒
来自用户访谈，艾琳·梅（成长副总裁）& Marketing) &JH Forster（产品副总裁）参加展会，讨论Covid期间的招聘，远程入职，使用GitHub进行文档编制，积压管理，远程管理团队士气以及开展多元化工作&包容性倡议。
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98：想想边缘案例（Hannah Yang）
2020年9月18日 | 37分52秒
奥斯卡健康保险（Oscar Health Insurance）提供商体验产品经理汉娜·杨（Hannah Yang）与我们一起讨论了在COVID期间进行功能优先级划分，朝着KPI目标，小客户关系进行设计的问题&大公司，卫生技术方面的定性与定量数据，以及在受监管行业工作的障碍。
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97：将火车车停在哈佛大院（Elaina Natario& Vendela Larsson)
2020年9月4日 | 32分31秒
Elaina Natario和Vendela Larsson和我们一起讨论了研究，程序和发现，这些研究，过程和发现都进入了马萨诸塞州海湾运输局的Glides项目。
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96：更新UX
2020年8月21日 | 12分6秒
嘿，听众们，这周我们'重新向您发布即将对Tentative格式进行更改的公告。我们'将探索更集中的主题，吸引来自设计界的来宾，并讨论设计与业务的交汇处；同时带来我们真实而愚蠢的自我，使Tentative成为今天。
因此，快来加入我们的行列，并告诉朋友！ -
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94：利文' in Google Docs
2020年7月24日 | 32分15秒
本周，Jaclyn自愿参加设计冲刺并为PTO做准备，而Kyle为网站重新设计研讨会做准备。同样，在演示中进行协作与定制，准备为期2天的MVP前研讨会，进行编辑的方法，以及使实验与专业知识保持平衡。
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93：珍妮丝和吸血鬼
2020年7月10日 | 16分32秒
本周，Kyle在CMS中处理文档和更新页面，而Jackie主持了一个内部琐事游戏并对终端设置进行故障排除。另外，避免倦怠，扩展Covid保护和变焦疲劳。
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92：注意阴影
2020年6月26日 | 28分30秒
本周，Jaclyn进行了一次远程设计冲刺，而Kyle利用"no Slack"在项目上的沟通。同样，范围缩小，人为因素在产品验证中的重要性以及对产品的不同使用"It depends".
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91：开箱即用的设计方法
2020年6月19日 | 26分38秒
本周，凯尔（Kyle）讨论了他对所有事物的迭代方法，贾克琳（Jaclyn）讨论了她的《闪电设计果酱》中的内容。此外，还有一个具有设计思维的逃生室，从以前的工作中学到的生活经验以及人类的玉米。
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90：寻求力量（加斯·伯罗）
2020年6月5日 | 40分7秒
我们将推迟正常安排的播客，以支持本周的抗议活动以及整个黑人社区。为他们的言论，行动和因乔治·弗洛伊德，艾莫德·阿伯里和布雷娜·泰勒被杀而造成的所有悲痛留出空间。
黑人社区的太多成员因种族不公而丧生。对于那些为之哀悼和为平等而战的人：我们见到您，我们爱您，我们为您提供支持。
黑人文化很重要。黑人社区很重要。黑人的命也是命。困扰我们国家的系统种族主义需要终结。我们'我们在每个人可以采取行动的方式说明中都包括了简短的资源清单。我们要求所有人研究以他们认为可以产生最大影响的方式参与其中。
接下来是我们的姊妹播客中的一集，“巨人机器人与Gareth Burrowes一起闯入其他巨人机器人”，重点是消除招聘流程中的无意识偏见以及公司各个层面的多元化重要性。
争取平等的斗争落在我们每个人身上，无论种族或职位如何，他们都必须共同为种族主义和不平等待遇作斗争。
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89：学习霸王龙武器（困难的方式）
2020年5月22日 | 30分4秒
本周，我们将思考人们如何看待自己的时间，姿势提示，以减少在家工作时的体力压力，并进行'consulting skills' workshop.